Sibolga – Pemerintah Kabupaten Tapanuli Tengah (Pemkab Tapteng) terus memetakan potensi dan kompetensi aparatur sipil negara melalui ujian Profiling ASN. Kegiatan ini berlangsung di SMA Negeri 1 Plus Matauli Pandan pada Kamis (13/11/2025) dan langsung mendapat perhatian dari Bupati Tapteng, Masinton Pasaribu.
Masinton menegaskan bahwa Profiling ASN menjadi langkah awal Pemkab Tapteng dalam membangun manajemen talenta yang lebih terarah. Ia ingin seluruh aparatur bekerja sesuai kemampuan, kualifikasi, dan prestasi masing-masing.
Baca Juga: Legislator: Larangan Polri Aktif Jabatan Sipil Sudah Jelas
“Profiling ASN ini menjadi dasar kami untuk menata manajemen talenta aparatur di Tapanuli Tengah,” ujar Masinton.
Ia menjelaskan bahwa Pemkab Tapteng mulai menerapkan sistem merit dalam pengelolaan kepegawaian. Melalui prinsip merit, pemerintah hanya memberikan peluang jabatan kepada aparatur yang memenuhi syarat kompetensi dan rekam prestasi yang baik. Dengan cara ini, setiap ASN dapat bekerja lebih profesional dan bertanggung jawab.
Masinton juga menyiapkan sejumlah pelatihan pada tahun mendatang. Pelatihan ini bertujuan meningkatkan kapasitas dan kualitas sumber daya manusia ASN, terutama untuk mendukung pelayanan publik yang lebih baik.
“Kemajuan daerah membutuhkan komitmen kepala daerah dan ASN yang berintegritas, kreatif, dan inovatif,” tegasnya.
Baca Juga: Pantas Tinjau Perbaikan Jalan Rusak Di Sibolga Utara
Sebanyak 857 ASN mengikuti ujian Profiling tersebut. BKPSDM Tapteng bekerja sama dengan BKN Medan dalam pelaksanaan ujian. Seluruh peserta berasal dari ASN Golongan III dan IV dengan latar belakang pendidikan sarjana, kecuali tenaga fungsional guru dan kesehatan.
Melalui pemetaan kompetensi ini, Pemkab Tapteng ingin membangun aparatur yang lebih siap menghadapi tantangan dan mampu memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat.
